订立劳动合同有些原则不管订立什么合同，我们都要遵守一定的原则，订立劳动合同 与我们其他合同的订立需要遵守相同的原则吗?现在的将在下面的文章中为您解答订立劳动合同的原则问题。订立劳动合同原则：1 、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、 法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件， 它的基本内涵应当包括以下方面：(1) 订立劳动合同的主体必须合法。 签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。 主体合法， 即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批 准依法成立， 必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力; 个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。 劳动者的主体资格， 是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。 任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。(2) 订立劳动合同的目的必须合法。目的合法， 是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的
