泰兴市东街小学二 0 一七年教师绩效考核实施方案（讨论稿）根据泰兴市义务教育学校教职工奖励性工资考核工作指导意见等相关文件精神， 结合我校实际，制定我校教师奖励性绩效考核工作实施方案：一、指导思想以全面贯彻党的教育方针，服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核原则1、育人为本。 把贯彻育人为本的思想作为衡量教职工各种绩效的重要内容和主要标准。2、注重实绩。将学校管理和学生培养的实际业绩作为衡量教职工履行岗位职责的重要依据。3、有效激励。将优绩优酬作为激励先进的主要导向，重点向班主任和教育教学业绩显著的一线教师倾斜。4、客观公正。在实施绩效考核的过程中做到科学合理，民主公开、程序规范。三、考核对象国家规定执行事业单位绩效工资制度的学校全体正式工作人员。四、领导小组：成员
