欢迎共阅法国的企业基础管理制度法国企业非常注重基础管理制度的建立，所有大中型企业的每个岗位都有明确的职位说明书， 并在此基础上进行岗位评价， 其结果作为确定企业内部工资等级标准的主要依据。不仅如此， 员工的实际工资收入还取决于企业对员工本人的工作评估结果。同时如何提高员工对企业的满意度也成为法国各企业人为资源部的一项重要基础管理工作。（一）职位分析和岗位评价制度在法国，大多数企业都在行业最低工资等级线的基础上， 在明确每个岗位职责的前提下对企业内各个岗位进行打分评级，从而确定本企业的工资等级。 1职位说明书法国企业对每一个岗位都有职位说明书，对岗位的工 作职责、工作程序、技能及学历、资历等都有明确描述。职位说明书 要根据工作内容的改变而随时进行调整，如法航有 115 条适用于每个行业的规定，从1996 年开始执行，并根据乘客需要的改为和服务的更新进行修改，到目前已是第三版。新设立的岗位，一年后由在岗人 员填写职位说明书，并由评估委员长会进行评估。2
