房地产公司聘用管理制度.doc

*房地产公司聘用管理制度第一节目的第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。第二节适用范围及原则第三条本制度适用于公司各级组织机构。第四条求职员工分为两类： 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的 主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的 临时工、 离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后， 若愿意继续受聘， 经公司同意后可与本公司继签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第五条本公司员工的聘用，实行下列原则：（一） 编制控制，突出重点，按计划用人；（二） 内部招聘与外部招聘相结合；（三） 全面考核，最适者录用。第三节聘用条件第六条从事管