第八篇房地产企业薪酬管理制度第一章基本工资管理制度一、员工薪酬管理制度第一章总则第一条为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工（即企业本部及驻外工作的员工）。本制度所指工资，是指每月定期发放 的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。第二章工资结构第一条员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。第二条固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职务，资历、学 历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第三条浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工 考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。第四条项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研 发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。第五条项目完成情况由企业技术战略发展委员会进
