关于研发人员的薪资管理近日出炉的上海市科教兴市重大产业科技攻关项目指南确定了科教兴市6大领域19个方向，“生物技术产业”位列其中。医药研发作为“生物技术产业”的重点发展对象，越来越引起人们的关注。同时，原本不温不火的医药研发人才异军突起，成了企业重视、猎头跟踪的对象。记者采访了出版2004年医药行业薪酬福利调研报告的北京德翰创业管理咨询公司，就医药研发人才的队伍现状、薪资状况和发展前景等问题，为读者进行解读。现状：需求增加，薪酬增长队伍结构：研发人员所占比例上升随着各制药企业对国内研发业务愈来愈渐重视，研发人员在企业人员总量中所占比例有所上升。对医药行业市场、销售、制造、技术（研发、工艺和质保）、物流、人事、财务、行政等几大职能人员所占比例进行比较后发现，与2003年相比，2004年研发类人员的上升趋势已经初露端倪。而一贯炙手可热的销售类人员需求却下降了17个百分点。（见图1）分析：北京德翰创业管理咨询公司咨询顾问马琳认为，一直以来，内资企业在研发上投入不够，绝大部分外资企业的研发业务也不在中国，导致我国医药研发的总体力量比较薄弱
