某院员工工资分配办法第一章 总则第一条 为了适应*院（快速发展的需要，充分发挥工资的保障、激励和调节功能，建立起“收入凭贡献、以业绩取报酬、收入能增能降”的工资收入分配制度，特制定本办法第二条 本办法是以保底工资为基础，并以公司和*院的经济效益及个人业绩考核结果为依据，动态确定员工工资收入的分配方式。第三条 本办法遵循的基本原则1、 坚持工资收入水平由公司和*院经济状况决定的原则2、 坚持员工的收入与工作业绩挂钩，突出效益业绩、拉开收入差距、适当兼顾公平、实行动态考核的原则。3、 坚持季度考核，月奖惩的原则。4、 坚持*院总量控制，单位自主分配的原则。第四条 适用范围：本工资办法适合*院本部在册员工。第五条 工资改革领导小组组 长： 副组长： 成 员: 主要职责是：负责审定*院员工工资分配办法；对员工工资改革中的重大问题进行决策、仲裁。领导小组下设改革办公室主任： 副主任：成员：。主要职责：具体负责办法的制定，改革过程中的宣传解释和对各类问题的处理。工资改革办公室挂靠。
