安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员薪酬考核办法（暂行）一、驾驶员工资考核1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划 完成全程往返班次和任务指标，按26 天出勤考核（ 26 天以上按每项的项目计算），基础工资 1620 元/月，超时津贴（含晚班津贴）35 元/ 天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30 元。加班和晚班不再另计出勤工资。2、提成工资： 各线路基本任务指标， 营收总额减去 2%劳务费后再作任务核算。（ 1）1 万元以下提成 3%。（ 2）1 万元以上至 1.5 万元以下提成 5%。（ 3）1.5 万元至 2 万元以上提成 7%。（ 4）2 万元以上提成 8%。3、驾驶员在工作中操心费每天5 元，驾驶员要督促旅客投币（票），每车每月的假币（票） 、废币、残币率不得超过1（营收室每天对残币进行记录汇总） ，其超过部分从操心费中扣除。4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发。二、其它补贴与奖励1、服务质量奖（每月200 元），凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（
