附表一：年终述职考评表(管理岗位).doc

精品文档年终述职考评表（管理岗位）述职人信息考评时段姓名 :部门:职务 :入职日期 :述职考评：评价说明： 每一单项分值为0-110 分，评分的最小单位是5 分，单项评分超过90 分和低于 60 分，需在评价说明栏说明原因；评分标准 ：100-110 分 杰出，在各方面的绩效都十分突出，并且明显地比其他人的绩效优异得多/ 90-100分 很好， 工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此。/ 80-90 分 好， 是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求/ 70-80 分 需要改进， 基本达到了绩效要求，但在绩效的某一方面存在缺陷，需要改进/ 60-70 分 不令人满意， 工作绩效水平总的来说无法让人接受，必须立即改进/ 60 分以下 - 差， 工作绩效完全达不到工作要求。- 3 - 欢迎下载考核项目1. 领导能力评价说明考核标准及要求具有从事管理工作的理念及技能