干部内部选拔管理制度.doc

一、目的：福建捷龙商业有限公司干部内部选拔管理制度文件编号人 资 0092006 版 本 号1.0类 别规定本页更改0页 码1/2 生效日期2006 年 12 月 21 日加强管理干部队伍建设，逐步建立科学规范、公平、公正、公开、民主的人员选拔、任用机制，真正做到唯 才是举、唯才是用，推动企业人才梯队建设。二、适用范围：适用于全体科级（含）以下各级管理层岗位人员的选拔、任用管理工作。三、职责：1、人力资源部负责全体科级以下干部选拔的组织、审核、管理工作。2、各部门主管按职责与权限负责部门人员日常的教育、培养、考核、推荐、岗位调整等建议工作。3、部门主管负责部门岗位专业知识、技能试卷的题目设计并提供至人力资源部。4、涉及的其它部门和人员按选拔程序进行操作、审核并对结果把关负责。四、细则：（一）职务晋升必须具备的基本条件：1、具有履行职务晋升后岗位职责所需的工作技能，能够正确开展岗位工作和解决岗位实际工作问题。2、认真贯彻执行公司的政策、