干部奖惩制度修订版.doc

干部考核奖惩制度为加强我公司干部队伍建设，全面了解干部，正确评价干部，合理使用干部，鼓励先进，激励后进。围绕年度中心任务，调动干部工作积极性，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核奖惩办法。一、考核奖惩目的 1建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩； 2检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平； 3激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核奖惩对象本公司副科以上干部。三、考核形式考核形式分为年