干部聘用与薪酬管理办法.doc

干部聘用与薪酬管理办法1 目的明确公司干部人员的聘请年限、业绩考核、薪酬管理、职务变迁实施细则，规范建立健全有效的激励和约束机制，促进公司经营和经济效益的增长。2 范围适用于控股公司以及各投资公司课长级（含课长）以上人员。3 相关文件3.1 合同管理办法3.2 效益工资管理办法3.3 费用报销指引4 内容4.1 聘用与任免4.1.1 干部聘请年限为 3 年，其中总经理第一年为试聘期， 经董事局年度评定合格后， 转入正式任职期；其余人员试聘期为三个月，经所属公司人事部及公司领导考核合格后，转入正式任职期。4.1.2 聘用对照表固定期限合同3 年1 年遵 循 上 级 考 核固定期限合同2 年3 个月下级的原则，由上 一 级 领 导 评定 是 否 转 入 正固定期限合同2 年3 个月式任职期序号岗位名称合同性质聘用期限试聘期备注中心总监、总经理、董事1 局主席助理、 CEO中心经