岗王镇中小学教师绩效考核实施方案根据上级关于绩效工资分配与考核的精神与原则，结合我镇实际，现就我镇中小学校教职工绩效工资考核分配确定如下实施意见。一、指导思想坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作 用，引导和促进教职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升工作质量， 真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、奖励性绩效工资的来源在不违背上级有关绩效工资分配原则的基础上，每人每月统筹 100 元，作为奖励性绩效工资，根据绩效工资的涨幅逐年提高统筹标准，最终做到将奖励性绩效工资全部统筹。三、奖励性绩效工资考核发放原则1. 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3. 坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合
