岗位绩效考核实施细则(试行版).doc

深圳 8888 科技股份有限公司人事管理制度（绩效管理系列）岗位绩效考核实施细则（试行）文件现行版号 /改次： A/0首版生效日期： 10 年 08 月 1 日本版生效日期： 10 年 08 月 1 日发放编号：（盖受控章处）文件编号：总 页 数 ： 8（含本页）编制：编制日期： 10 年 7 月 30 日审核：审核日期： 10 年 7 月 30 日批准：批准日期：年月日文件修改记录修改日期修改章节修改内容修改人审核人批准人状态1、目的通过绩效考核，了解员工工作业绩与表现情况，发现优势发扬光大，找出差距寻求改善，持继不断地提高和改进公司、部门和员工的工作绩效，确保公司经营目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。2、适用范围2.1 公司除总经理以外的全体人员适用，事业部可参照本规则自行制定本事业部内部考核办法。2.2 部门负责人适用组织绩效考核，不作岗位绩效考核。2.3 以下几类人员不参