精品文档晋升公司根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下， 员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1） 员工部门内晋升指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安 排，并报综合部存档。（2） 公司员工部门之间的晋升指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工晋升（转 正）表，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。2、员工晋升分为三种类型（1） 职位晋升、薪资晋升（2） 职位晋升、薪资不变（3） 职位不变、薪资晋升3、员工晋升的形式分为定期或不定期（1） 定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（2） 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（3） 试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 员工晋升依据（1） 公司普通员工，在原工作岗位上工作
