内部资料注意保存5岗位聘用管理办法1 目的和适用范围1.1 为加强 *公司（以下简称：公司）岗位聘用管理， 促进人力资源优化与合理配置，制定本办法。101.2 本办法适用于公司所有岗位，及与公司签订劳动合同的职工。分（子）公司可参照执行。2 管理职责2.1 人力资源主管部门是公司岗位聘用综合管理部门，负责制订岗位聘用管理程序；负责核定各部门岗位与定员；负责公司岗位聘用归15口管理。2.2 各部门负责根据本部门职责和核定的岗位与定员，编制岗位说明书；负责按照管理权限逐级组织聘用职工上岗；负责督促、指导职工完成岗位职责；负责评价职工履行岗位职责情况。3 岗位体系203.1 公司岗位共分为管理类、技术业务类、操作维护类三大类。3.1.1 管理类岗位分为经营决策层、经营管理层两个层次。3.1.2 技术业务类岗位分为高级经理、业务经理、业务主管三个层次3.1.3 操作维护类岗位分业务专员（文员） 、业务（文员）助理两25个层次。4 岗位设置与定员核定4
