1、 拥抱新时代 展现新作为 团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章 在靖江市总工会十六届五次全委（扩大）会议上的工作报告 叶丽华 （ 2018年 1月 31日 审议稿） 各位委员 、 同志们 ： 这次会议的主要任务是 ： 深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神 ， 贯彻落实市委十二届四次全会和泰州市总五届二次全会精神 ， 回顾总结 2017 年工会工作 ， 研究部署 2018 年工作任务 。 现在 ， 我受市总常委会委托 ， 向全委会报告工作 ， 请予审议 。 2017年工会工作回顾 过去的一年 ， 全市各级工会在市委和上级工 会的正确领导下 ， 以喜迎十九大召开 、 贯
2、彻十九大精神为主线 ， 优化服务求实效 ， 强化责任抓落实 ， 积极实施创业创新 、 培育培训 、权益维护 、 精准帮扶和基层基础五大工程 ， 各项工作形成了齐头并进的良好格局 。 市总工会被省总工会表彰为推动厂务公开民主管理工作先进单位 、 “安康杯 ”竞赛先进集体 、 全省工会职工服务平台建设省级示范单位 ， 获得省工会财务会计工作竞赛一等奖 ； 2017年度工会工作泰州考核指标名列第一 ； “互联网 +”职工服务平台建设 、 推进工会经费全额代收等经验在省总会议上作典型交流 。 市总工会困难职工帮扶中心被命名为江苏省工人先锋号 。 一、聚焦创业创新，激发动力促进就业 政策扶持促进创业。
3、下发 关于开展 2017 年促进职工创业创新富民增收行动的通知 ， 出台 靖江市职工创业就业扶持实施办法 （ 试行 ）， 为职工提供精准及时的政策服务 。 召开创业富民推进会 、 汇报会 ， 分解任务 、 层层推进 ，确保各项工作联动发力 、 落实到位 。 评选表彰 10 个靖江市 “五一创业岗 ”带头人 ， 为创业者发放创业就业补贴 18.5 万元 。 职工培训促进就业。 搭建职工 “双创 ”平台 ， 依托城南电商创业园设立职工创业基地 ， 在靖江市职工之家 （ 体育中心基地 ） 建立青年职工创业中心 。 开通靖江市职工网 校 ， 选树常州大学怀德学院 、 江苏省靖江中等专业学校等 9 家院
4、校 、培训机构为职工夜校 。 各级工会组织开展创业培训 90 余期 ，培训职工 8000 余人次 ， 300 余名职工取得创业培训资格证书 ， 200 余名职工再就业或成功创业 ， 1000 余名职工被推荐就业 。 技能竞赛促进创新。 深入开展 “ 践行新理念 、 建功十三五 ”主题劳动竞赛 ， 全年各级工会开展技能竞赛 116 场 。 评选产生 1 个全国 “五一劳动奖状 ”、 1 个省 “五一劳动奖状 ”、 3 家省 “工人先锋号 ”。 新建 3 个劳模工作室 ， 争创 1 家泰州市示范劳模工作室 ， 组建靖江劳模服务团 。 叫响做实 “靖江工匠 ”品牌 ， 出台 “靖江工匠 ”培育选树计
5、划实施意见 ， 确定每年培养选拔 50 名高技能水平的职工为 “靖江工匠 ”候选人 ， 每三年进行一次评选 。 联合人社部门实施 “千名工匠青苗 ”培育工程 ， 在全市重点行业和产业内发展 120 对 “名师带徒 ”。 二、突出培训培育，凝聚共识提升素质 主题教育不断深化。 将贯彻党的十九大精神作为首要政治任务 ， 及时研究部署学习宣传贯彻措施 ， 通过开展机关党员干部会 、 党组理论中心组学习会 、 工会系统宣讲报告会等形式进行学习传达 ， 持续掀起学习宣传热潮 。 开展 “网聚职工正能量 、 争做中国好网民 ”和 “中国梦 劳动美 幸福路 ”主题活动 ， 2名职工被评为泰州市 “十佳文明职
6、工 ”并获泰州市五一劳动奖章 ， 人民医院医生胡方斌获评 “江苏省文明职工 ”。 职工素质持续提升。 实施职工素质提升 “十百千万 ”培训计划 ， 帮助 600 多名职工实现学历提升 ， 5 名女职工 、 5 个岗位被评为 “泰州市五一巾帼标兵 （ 标兵岗 ） ”。 实施 “一人一艺 ”职工才艺普惠工程 ， 举办花艺 、 茶艺 、 瑜伽 、 手机摄影 、声乐 、 书法 、 游泳 、 太极等 16 项才艺培训班 40 期 ， 培训职工 3000 余人次 。 组织开展 “职工科技创新成果 ”“职工先进操作法 ”评选活动 ， 4 个项目入选 泰州市职工十大先进操作法 ，“锚链热处理系列技改 ”项目获
7、省科技进步奖三等奖 。 职工文体更趋丰富。 深入推进 “三个文化 ”建设 ， 职工艺术团 、 老年艺术团开展各类下基层演出 26场次 ， 靖江电商创业中心等 3家单位 、 3名职工分获泰州市 “三个文化 ”先进单位 、先进个人称号 。 联办 靖江大明星 第二季才艺大赛 ， 举办大型职工技能展演 12场 、 文体展演 26场 ， 500余名职工登台竞技 。 参加全省职工广场舞排舞比赛 ， 获评 “体育道德风尚奖 ”。 三、依法维护权益，服务社会促进和谐 源头参与成效凸显。 开展 “两节 ”农民工工资支付情况检查 ， 为农民工追回经 济损失 319万元 。 举办 “空中巡回法庭 ”网络视频直播 、
8、 普法文艺演出 、 服务农民工 “四送 ”专项法治宣传活动 ， 做好政策 、 法律法规宣传 。 召开非公企业职代会规范化建设观摩会 ， 江苏国信靖江发电有限公司等 3 家单位获评省厂务公开民主管理先进单位 。 组织全市 229家企业 6.5 万名职工参加 “安康杯 ”竞赛活动 ， 筑牢安全生产防线 。 维权渠道更加畅通。 开通 “一二三 ”农民工维权 “直通车 ”，完善工会援助律师周五信访制度 ， 叫响 “周五律师值班日 ”品牌 ， 为 390余人次职工提供法律援助 、 法律咨询服务 。 完善劳动关系预警机制 ， 申报 “一镇一品 、 一线一 品 ”社会治理创新项目 ， 全市各级工会调处劳动争
9、议 128件 ， 调解成功 125件 ，涉及劳动金额 80余万元 。 劳资关系和谐发展。 开展工会劳动法律监督 “四季行 ”活动 ， 抽查全市 200余家企业 。 召开协调劳动关系 “三方例会 ”，启动集体协商春秋季要约行动 ， 新增 1家行业集体协商和 3 家区域性集体协商 ， 指导基层设立 11家集体协商以会代训示范点 ， 签订专项集体合同 1071份 ， 覆盖企业 3000家 。 市推进企业工资集体协商工作领导小组等 3 家单位被评为 “泰州市集体协商工作先进单位 ”， 烹饪餐饮行业等 2家单位被评为 “泰州市集体协商优秀行业 （ 企业 ） ”。 四、实施精准帮扶，普惠职工改善民生 “
10、互联网 + 工会 ” 平台全面优化 。 加强 “互联网 + 工会 ”服务平台软硬件建设 ， 在泰州工会系统首家推出手机移动办公系统 “靖工快线 ”， 提升工作规范化运作水平 。 组建 “关爱微联盟 ”， 开展 “秀工作餐 ”“安全隐患随手拍 ”等 16项微平台活动 ， 以参与有奖等职工喜闻乐见的形式提高活动吸引力 ， “互联网 + 工会 ”工作经验在首届全省工会新媒体论坛上作典型交流 。 普惠服务日益丰富。 开展 “阳光新快线 ”集中服务月活动 ，服务职工 3万人次 。 继续推进在职职工医疗互助保障活动 ，为 2182名患病职工结付医疗 互助金 309万元 ， 为 182名重病职工发放 88.
11、6万元大病救助金 。 开展 “阳光助缘 ”活动 ， 举办 2期单身职工联谊会 ， 联合 52家单位为青年职工提供婚恋 “一条龙 ”服务 。 组织 26名苦 、 脏 、 累 、 险一线职工疗休养 ， 出资 20余万元开展 “高温三送 ”活动 ， 走访慰问 5000余名一线职工 。 精准帮扶持续加强。 新建 65 家 “安康 爱心驿站 ”、 5 家爱心母婴室 、 6家 “时间银行 ”基层志愿服务站 ， 新增志愿者 320人 ， 表彰 10名 “志愿者义工劳动十佳标兵 ”。 开展 “两节 ”送温暖活动 ， 慰问 1000余名困难职工 、 农民工和特困职工 。 发放第十八批 特困 职工证 和 “解困脱
12、困联系卡 ”， 开展 “跟踪式 ”助学 、 南山寒窗助学 、 公益夏令营等系列活动 ， 发放助学金35万元 ， 购买 10余万元暑期公益课赠与 700名职工子女 。 五、强化自身建设，夯实基础激发活力 工会组建加快增长 。 出台 关于开展非公企业工会组建“百日攻坚 ”行动的意见 ， 积极推进非公企业建会和农民工入会工作 ， 新增 1 家药品行业工会联合会 ， 96家基层工会组织 、 5236名工会会员 ， 其中农民工会员 4231名 。 积极推行工会会员代表大会代表常任制 ， 征集各类意见建议 81条 ， 代表满意度高达 95%。 建家质效明显增强。 出台 关于推 进基层工会 “百企提升工程
13、”的实施意见 ， 推进 “五家 ”联创促进百企提升工程 ， 切实把 “职工之家 ”建设成为 “规范之家 ”“发展之家 ”“和谐之家 ”“温馨之家 ”“安康之家 ”。 全年建成泰州市级 “模范职工之家 ”8个 、 “模范职工小家 ”9个 ， 21人获得 “泰州市优秀工会工作者 ”荣誉称号 。 干部能力全面提升 。 推进工会工作项目化管理 ， 完善评价指标考核体系 。 举办基层工会干部能力提升培训班 、 市直机关工会干部培训班 、 女工干部 “三员合一 ”培训班等系列培训活动 ， 解读理论 ， 聚焦实务 ， 不断提升工会干部素养 。 开展工会工作 “项目微创新 、 工作大提升 ”争 创活动 ， 表
14、彰 “乐业360”职工创业就业精准服务 、 供电公司推广 “亲情协管模式 ”等 24个创新项目 ， 进一步激发创新创优活力 。 其他各项工作统筹推进 。 推进 “两学一做 ”学习教育常态化制度化 ， 开展 “百团千村万企大走访大落实 ”活动 ， 出资 10万元帮助季市镇陈塘村打造美丽乡村 ， 市总工会被组织部表彰为 “第一书记 ”先进派出单位 。 积极支持派驻纪检组工作 ，确保廉政建设落到实处 。 积极推进工会阵地建设 ， 工人文化宫将于 2018年 5月前全面投入使用 。 编印 工会作风建设和财经纪律制度汇编 ， 对基层工会经费使用情况进行专项督查 ， 促进各级工会规范 管理工会经费 。 进
15、一步加强工会调研 、信息 、 统计 、 援疆援藏工作 ， 规范机关内部各项管理 ， 确保工会工作全面发展 。 2018年工会工作任务 2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年 ， 是高水平全面建成小康社会的决胜期 ， 也是工会深化改革创新 、 展现新作为 、 再上新台阶的重要机遇期 。 全市工会工作的总体要求是 ： 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委十二届四次全委会、上级工会决策部署，坚持围绕中心，服务大局，强化思想引领、提高政治站位，突出主责主业、致力精准服务，夯实基层基础、推 进改革创新，团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章！ 一、坚持
16、正确方向，保持政治定力更有担当 深入学习宣传贯彻十九大精神 。 切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重 。 结合工会实际 ， 开展全市工会干部十九大精神专题培训 ， 把握精神实质 、领会思想内涵 ； 坚持面向基层一线 、 组织专题演讲 ， 推动党的十九大精神进企业 、 进车间 、 进班组 ； 创新学习宣传方式 ，开展 “启程新时代 ， 再创新辉煌 ”学习宣传贯彻十九大精神知识竞赛 ， 不断引领广大职工增强思想自觉和行动自觉 ， 将学习热情转化为做好工作的强劲动力 ， 推动党的十九大各项决策 部署落地生根 、 见到实效 。 切实加强社会主义核心价值观引领。 以 “中国梦 劳动
17、美幸福路 ”主题教育为载体 ， 以职工职业道德建设为重点 ， 开设职工大讲堂 ， 把社会主义核心价值观教育融入职工群众的政治立场 、 价值追求 、 职业操守 、 精神境界等各个方面 ， 让更多职工成为社会主义核心价值观的传播者 、 实践者 。 在全市职工中开展 “40年 ， 我们再出发 ”主题征文和演讲活动 ， 分享改革体会 、 汲取创新精神 、 增强发展动能 ， 引领职工主动投身创新创业时代潮流 。 继续选树命名 “文明职工 、 文明班组 ”， 精心组织职工文化活动 ， 努力塑优新时代靖江职工形象 。 全面加 强工会系统党的建设 。 始终把工会组织置于党的领导之下 ， 全面增强 、 切实践行
18、 “四个意识 ”， 在政治立场 、政治方向 、 政治原则 、 政治道路上同党中央保持高度一致 。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 、 指导实践 ， 认真贯彻落实市委和上级工会决策部署 ， 始终保持工会工作的正确政治方向 。 推动 “两学一做 ”学习教育活动常态化制度化 ， 全面开展 “不忘初心 、 牢记使命 ”主题教育 ， 不断提升工会系统党的建设系统化 、 科学化水平 。 严格落实党风廉政建设主体责任 ， 支持派驻纪检组开展监督检查工作 ， 引导工会干部在讲纪律守规矩上走在前头 ， 更好地发挥党 组织领导核心和党员先锋模范作用 。 二、凝聚智慧力量，推动高质量发展更有作为 深化
19、建功立业劳动竞赛 。 围绕全市重点工程 、 重大项目 ，精心组织 “创新提升促发展 ， 同心建功十三五 ”主题劳动竞赛 ，深化 “三联三动 ”（ 联合市级部门推动示范劳动竞赛 ， 联合行业协会带动技能劳动竞赛 ， 联合乡镇园区促动企业劳动竞赛 ） 竞赛机制 ， 进一步激发职工劳动热情 ， 加快高技能人才培养与选拔 。 将引领创新的落脚点放在企业核心竞争力提升上 ， 开展 “好员工 ”评选活动 ， 着力培养企业急需的 “金蓝领 ”技术工人 。 以技术进步 、 管理创新 、 效益增长 、 素质提升为目标 ， 引导职工 开展技术创新 、 技术攻关和发明创造 。 实施节能减排计划 ， 引导企业开展小发
20、明 、 小创造 、 小革新 、 小设计 、 小建议职工群众性 “五小 ”活动 。 厚植 “创富靖江 ”乡土人才土壤 ， 开展创业富民系列竞赛活动 ， 促进职工创客 、 创新能手 、 技能标兵大量涌现 。 持续推进职工素质提升工程。 深化职工素质提升 “十百千万 ”培训计划 ， 充分发挥职工夜校 （ 网校 ） 和职工实训基地作用 ， 常年开展学历教育 、 创业技能 、 素养提升等方面的培训 。探索产业工人技能提升激励机制 ， 推出产业工人在技能培训 、 等级提升 、 素质提高中的 “专享套餐 ”， 进一步激发产业工人自我提升的内生动力 。 继续实施 “一人一艺 ”职工才艺培训计划 ， 常年开设书
21、法 、 器乐 、 烘焙 、 插花 、 面点制作 、 体育健身等 “夜间课堂 ”“周末课堂 ”， 开设 “点单式 ”“送餐式 ”培训 ， 将培训对象从失业待业人员扩展到所有职工 ， 从城区为主外延至乡镇 。 积极推进 “职工读书明星 ”“学习型班组 、 知识型职工 ”评选 ， 线上线下同步推进职工书屋建设 。 充分发挥劳模工匠示范引领作用 。 深化劳模和工匠创新工作室建设 ， 设立劳模创新工作室专项补助资金 ， 加快培育一批极具示范效应的工作室典型 。 在机关 、 企事业单位中广泛选树具有劳模工匠品质的优秀人才 ， 构建劳模和工匠人才创新成果转化 系统 。 开展劳模和工匠青苗培育再提升行动 ，培
22、养锻炼选拔一批技能大师 ， 继续开展 “师徒结对 ”活动 ， 发挥 “首席工匠 ”“技能大师 ”高技能专业人才传帮带作用 。 大力弘扬劳模精神 、 工匠精神 ， 组织开展劳模和工匠人才进校园 、进企业 、 进机关活动 ， 综合运用表彰 、 媒体宣传 、 劳模风采展等方式 ， 宣讲新时代典型故事 ， 引领广大职工在建设新靖江的实践中多作贡献 。 三、聚焦职工需求，致力精准服务更有温度 提升服务平台规范化、优质化 。 认真贯彻落实 全省职工服务平台建设三年规划 和 评价规范体系 要求 ， 建设以实体化平台为主体 ， 信息化平台 、 社会化平台 为两翼 ， 相互依存 、 互为补充的职工服务平台 。 持续推进 “网上工会 ”建设 ， 升级 “阳光微平台 ”网上智能管理服务综合系统 ， 推广移动办公系统 “靖工快线 ”， 进一步做实帮扶服务 、 拓展维权服务 、 开辟成长型服务 、 延伸多样化服务 。 充分发挥工人文化宫和靖江市职工之家 （ 体育中心基地 ） 的作用 ， 构建新城老城互补 、 线上线下互动的立体化职工文化服务矩阵 ， 为全市20万职工营造 “学习和生活的乐园 ”。 推进镇 、 规模企业职工服务站示范点建设 ， 打造户外劳动者 “安康 爱心驿站 ”示范
