仓管员绩效薪酬方案.doc

仓管员绩效薪酬方案目的为规范仓管员薪酬管理，对个人工作进行全面综合评价，鼓励先进工作者，营造良好的工作氛围和适度工作压力，维护公司仓储体系的良好运营和不断完善，特制定本方案。1.0 范围适用于东莞公司生产系统仓库员。2.0 职责人力资源部采购部负责本规定的制订起草工作。生产物资仓库负责执行本规定。人力资源部负责员工薪酬的核算。3.0 定义：无4.0 作业流程：N/A5.0 作业内容：6.1 月绩效考核内容：6.1.2 工作成果（工作质量）：以当月财务盘点帐物相符程度为依据。6.1.3 工作表现：含业务熟悉度、工作态度、工作效率、行政劳动纪律等综合表现。6.2 考核流程及审批程序：工作成果考核依据该月财务盘点结果为准，由仓库主管以表单形式汇总核实考核成绩结果，报总经理审批后报人力资源部。6.3 月绩效考核奖金方法：6.3.1 工作成果月绩效考核方法：6.3.1.1 财务盘点至少抽查100项以上，对帐物相符程度采用计分制评分：盘亏项数0