摘 要随着我国改革开放的不断深入，经济全球一体化的迅猛发展，企业环境的急剧变化，人们的工作节奏加快，社会竞争日益激烈，这些变化使企业员工的工作压力达到了前所未有的高度。工作压力对员工的生理、心理和行为产生了很大的影响，已成为影响组织绩效的重要因素。对于企业员工工作压力和工作绩效之间的关系的研究，具有重要的现实意义。本文是对企业员工工作压力和工作绩效之间的关系进行的研究，工作压力和工作绩效指标体系及其它们之间的关系还处于理论探索性阶段。本文是在以往研究理论的基础上证明企业员工工作压力对工作绩效的影响，它对企业中的人力资源管理提供了借鉴，为企业人员的压力管理和工作绩效的提高提供了支持。关键词：企业员工；工作压力；工作绩效；外源压力；内源压力；ABSTRACTWith the development of reform and opening-up in our country,the rapid progress nomical globalization,the changing sharply o
