XX公司员工考评程序1目的1.1通过考评，适时向领导提供真实、可靠的人力资源管理和开发的相关数据。1.2通过考评，合理配置人力资源，保障公司的可持续发展。1.3通过考评，淘汰不合格员工，并引导员工争做目标型、专家型、创新型员工。2范围适用于XX公司全体员工。3职责3.1总经理3.1.1负责每月综合考评成绩和年度考评成绩的审阅。3.1.2负责对排名末位员工处理意见的审批。3.2各班组长负责每周对本班组成员实施考评。3.3各管理干部3.3.1负责每周组织本部门员工考评（包括班组长对本班组成员的考评和管理干部对本部门员工的考评）。3.3.2负责每周对本部门员工实施考评。3.4人力资源部3.4.1负责每月对所有员工的出勤状况及纪律异常情况进行考评。3.4.2负责每月统计班组长对本班组成员考评的平均分。3.4.3负责每月统计管理干部对本部门员工考评的平均分。3.4.4负责按比例统计所有考评对象的月平均成绩和年度平均成绩。3.4.5负责按综合成绩进行排名，并按末位处理意见对考评末位者提请处理（处罚）。4主要程序
