XX市人民医院绩效工资实施方案为了适应新医改的要求，为政府解决患者“看病难、看病贵”的问题，同时充分调动广大职工的积极性和主动性，完善医院绩效管理机制，提高我院整体医疗质量与服务质量，促进医院公益性、持续性与健康快速发展。根据海南省人民政府关于印发海南省事业单位实施绩效工资改革方案的通知、XX市政府关于印发三亚事业单位实施绩效工资改革实施办法的通知（三府【2018】178号）以及XX市人力资源和社会保障局、XX市财政局、XX市卫生局联合下发的关于印发XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（三人社发【2018】272号）精神，结合我院实际，制定本方案。一、绩效工资的分配原则1.充分兼顾国家、医院、患者三者之间的利益关系。在着眼于改善患者“看病难，看病贵”的前提下，发展医院，逐步提高医院职工的福利待遇。2.坚持“按劳分配、绩效挂钩、优劳优得、质量效率优先、兼顾公平、倾斜临床”的分配原则。依据不同科室的劳动效率、技术水平、风险程度、劳动强度、患者满意度、学习与成长等多纬度综合关键指标考核，制定不同考核内容与分配办法，逐步建立起重患者服务
