职业技能鉴定的发展历程中国职业资历发展历程我国现行职业资历制度体系是在建国早期考工定（晋）级制度、工人技术等级考核制度、职业资历等级制度的基础上逐渐建立和发展起来的。 建国早期我国的工人考核制度基本上是沿用了前苏联的模式。完全依照计划经济的管理体系，实行工人等级与技术等级全国统1的8级工资制。 1956年结合工资改革，原劳动部建立了上万个工种的技术等级标准，并建立起与工资相适应的考工定（晋）级制度。 1979年国家对各行业的工人技术等级标准进行了全面修订，1983年颁发了工人技术等级考核暂行条例（试行），使中断了多年的考工定（晋）级制度得到全面恢复。 1986年颁布职业分类与代码（GB 6565986）规定了我国职业的分类结构、种别和代码。 1990年由国务院批准、原劳动部颁布实行工人考核条例作为我国对工人进行考核的文件根据，是第1部由国务院批准的工人考核行政法规，标志着我国对工人的考核逐渐走向法制化、规范化。 1992年劳动部颁布第1部x工种分类目录(劳培字199214号)对各岗位工种有相对明确的分类，
