岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推动聘请制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据*壮族自治区人事厅关于印发*壮族自治区事业单位岗位设置管理实行意见的通知（桂人发200885号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。1、实行范围与对象本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实行方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实行方案的管理范围。 2、岗位设置的指点思想和基本原则（1）指点思想通过建立岗位管理制度和人员聘请制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人材资源，凝聚优秀人材，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，增进XX事业的发展。（2）基本原则 坚持科学公道、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘请、合同管理的原则；坚持公*等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 3、组织机构（1）岗位设置工作组织机构设置
