企划靠的是想像力与执行力我要挑战百万年薪！”2016年2月23日，中央电视台绝对挑战巅峰营销节目刚刚启动不久，28岁的“海归”林盛通过短信发来个人自荐信息，要求加入节目合作方之一的成都商报举办的“挑战高薪找好工作”的活动。就在同一天，共有370名读者发来自荐短信，提出了像林盛一样的要求。要清晰描述这一在全国范围内迅速蔓延的百万年薪招聘活动，还得从2015年底说起。其时，东风日产企划传播部部长郑爱国在与中央电视台绝对挑战节目导演交流的时候，获知这个节目是一个招聘的真人秀，他很快冒出了个想法东风日产是不是也能用这种方式去招人呢？因为东风日产的快速增长正需要大量的人才。当他把这个想法与绝对挑战节目负责人杨乐沟通时，双方一拍即合。刚开始的时候，杨乐给出的方案是做一期关于东风日产招聘员工的节目。在郑爱国心目中，这不是一个简单的沿用原来栏目设计的人才招聘，那到底将是一个什么样的节目才会真正产生聚焦眼球的作用呢？“只有做一个连续的、对抗性很强的挑战节目，这样既能引起人们的持续关注，也能把东风日产的企业文化、品牌等大量的信息涵盖进去。”这
