Strategic Training & Development Plan (STDP)战略性培训与发展企划STDP(Strategic Training & Development Plan)是在ISD(instructional system design)基础上，结合战略管理理论和组织变革管理理论，形成的第二代教学设计理论。第一代ISD教学设计理论的依据是行为学习法，它重点关注个体发展；而STDP的理论基础是学习型组织理论，它重点关注组织的发展。因此，STDP注重培训规划与企业战略规划的结合，针对企业、部门、员工的需求，分层次、分类别、分技能地设计培训课程，形成培训框架和具体的培训计划，为企业提供整体培训解决方案。学员参加STDP的workshop，将获得以下收益： 明确培训工作的使命和职责，构建人才开发与培训体系； 能够根据战略对人才的需求，规划培训工作，制定培训计划； 能够针对管理团队、销售团队等特定群体设计培训解决方案； 能够协调公司各方对培训的期望，开展有吸引力的培训班； 掌握培训需求分析和效果评估技巧，提升培训影响力
