企业培训机制与企业发展的关系研究企业培训机制与企业发展的关系研究 目 录 1、研究背景及意义 5 （1）企业培训机制与企业发展的关系研究背景 5 （2）研究意义 6 2、我国中小企业培训存在的问题 6 （1）人材界定的偏见 6 （2）企业组织培训的力度不够 7 3、福建宏创科技有限公司员工培训管理现状 8 （1）公司简介 8 （2）人力资源管理存在的问题及分析 9 4、福建宏创科技有限公司员工培训管理的改变 11 （1）设计科学的培训流程 11 （2）进行员工培训需求分析 12 （3）拟定全员培训计划 12 （4）建立完善培训效果评估体系 12 5、结论 13 致 谢 14 参考文献 15 摘要 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中，人力资源的重要性愈来愈引发重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如作甚企业寻觅适合的人材、保存优秀的人材、发展人材、为企业保持强有力的生命力和竞争力，提供最好的人力支持是现代人力资源管理的核心内容。企业员工的培训与发展逐步成为企业保存
