仓库员工薪酬考核方案.doc

人事行政管理体系文件文件编号版 本 号A/0管 理文 件仓库员工薪酬考核方案页 码3/3生效日期1.0 目的为规范仓库员工薪酬管理，对个人工作进行全面综合评价，鼓励先进工作者，营造良好的工作氛围和适度工作压力，维护公司仓储体系的良好运营和不断完善，特制定本方案。2.0 范围适用于东莞公司生产系统所有仓库工作人员。3.0 职责人力资源部生产系统负责本规定的制订起草工作。生产物资仓库负责执行本规定。人力资源部负责员工薪酬的核算。4.0 定义：无5.0 作业流程：N/A6.0 作业内容：6.1 考核组成6.1.1 理货员由仓管员直接考核，仓管员由主管考核,呈经理审批.6.2.2 月绩考核：运用考核表单，采用计分制，针对考核目标的达成程度进行考核。6.2 考核内容：6.2.1 工作成果（工作质量）：以当月外销售客户和外发外协部门以及内发相关部门的投诉为依据。（注：出现错误未造成损失一次给予警告，二次以上扣奖金处理）6.2.2