斗古中心校教师绩效工资考核实施方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，调动和发挥教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发【2019】2号）、威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的文件精神，结合我校实际，特拟订该实施方案。一、指导思想以邓小平理论和习总书记教育工作讲话重要思想为指导，贯彻党的“十九大”精神，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长的规律。充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意
