导读：人才的多渠道生存时代已经到来！人才的多渠道生存时代呼唤企业管理的人才激励时代！敏锐感知并积极应对这种悄然发生的巨变，否则，你的企业将在人才竞争中被惨然淘汰！如今，为确保企业的持续健康发展，我们的经营管理者们均十分注重员工执行力的提升和人才激励方法的学习与运用，但是，有一个根本性的问题常常被忽略了。对于这个问题，如果我们视而不见、反应迟钝，那么，“像猎头一样了解人”就成了一句空谈，我们的人才激励方法的运用就会事倍功半，我们的执行力训练就会隔靴搔痒、劳而无功。这是一个什么样的问题呢？那就是人才的社会生存环境，它正在发生着颠覆性的历史巨变！不容置疑，人才的多渠道生存时代已经到来！ 所谓多渠道生存时代，其特征十分显见，就是：上班打工不再是人们赖以谋生的唯一途径；人们不仅有更大的职业选择权和选择范围，尤其拥有除固定职业以外更多的收入来源和生存形式，而且非职业收入的比重远远超过职业收入；人们追求个性化生活方式，对职业在人生中的定位和意义有了新的理解，从某种意义上说就业沦为寻求快乐的一种手段，是否快乐成为人们择业与弃业的一
