XXX工程公司激励性薪酬方案第一章 总则第一条 根据山XX省人民政府国有资产监督管理委员会关于省属企业领导人员经营业绩考核的暂行办法（X国资发200411号）和关于省属企业领导人员薪酬管理的暂行办法，为促进XXX工程监理公司持续、稳定、健康发展，根据人才市场价位、结合本公司及同类公司劳动力成本投入实际，制定本方案。第二条 XXX工程监理公司坚持岗位靠竞争、收入凭贡献的分配理念，实施以岗位工资为辅、效益工资为主的岗效工资分配办法。第三条 为鼓励经营生产人员提高工作效率，在岗效工资基础上，实行利润分成。第四条 经营者岗效工资制遵循以下原则：（一）坚持市场价位与促进企业可持续发展。（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与责任、风险相一致，与经营业绩挂钩。（三）坚持效率优先（四）坚持公开、公平、公正、透明、简便易行。（五）坚持市场聘用与稳定主体队伍相结合的原则。第二章 薪酬构成第五条 经营者薪酬由岗位工资+效益工资+利润分成组成，岗位工资按XXX工程建设集团有限公司工资制度改革(试行)方案标准执行。效益工资以岗
