股票期权激励制度的障碍研究摘要股票期权制自20世纪70年代在美国出现后已成为西方国家普遍采用的激励机制其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用近年来我国在公司治理方面不同程度地借鉴了美国的作法推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高有关部门也正在研究政策和管理办法正是在这种情况下分析了引入股票期权激励制度的意义以及我国目前推行股票期权激励制度的障碍并提出了我国推行股票期权制度应注意解决的几个问题关键词股票期权;激励;障碍1引入股票期权激励制度的意义股票期权本质上是一种金融衍生工具是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利当股票期权合约到期时合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约所谓股票期权激励制度则是将股票期权这一金融衍生工具引用到企业管理中用来激励公司高层管理人员而形成的一种激励制度它是指企业经营者在与企业所有者约定的期限内（如510年）享有以某一预先确定的价格（行权价）购买一定数量本企业股票的权利这种股票期权是一种权利而没有义务即企业经营者具有买或不买的自由当合约到期日的股票价格（执行价）低
