企业文化-国有企业经营者激励与约束制度.doc

上传人:您的****手 文档编号:5010280 上传时间:2020-09-07 格式:DOC 页数:7 大小:30KB
下载 相关 举报
企业文化-国有企业经营者激励与约束制度.doc_第1页
第1页 / 共7页
企业文化-国有企业经营者激励与约束制度.doc_第2页
第2页 / 共7页
企业文化-国有企业经营者激励与约束制度.doc_第3页
第3页 / 共7页
企业文化-国有企业经营者激励与约束制度.doc_第4页
第4页 / 共7页
企业文化-国有企业经营者激励与约束制度.doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

内容提要当前国有企业改革进入关键阶段,存量达十万亿的国有企业如何才能保证高效运营?其中经营者的作用至关重要。为保证经营者的积极性,必须建立一套有效的激励与约束制度。 在所有国企中,竞争性国企是中国竞争力的代表,本文仅针对此类国企讨论。 关键词 激励与约束制度 委托代理 公司治理结构 一、激励与约束概述 激励制度指组织为使组织成员的行为与组织目标相一致的制度,主要通过设立组织行为规范和依据组织成员的行为而进行奖惩来运行。组织通过激励机制使组织成员有动机为实现组织目标工作。同时,组织为防止组织成员的行为与组织目标相背离,建立了约束制度。 任何激励与约束制度都要遵循以下三个原则:一、委托人利益最大化;二、代理人参加工作的收益不小于不参加工作的收益,即参与约束;三、代理人为委托人利益尽最大努力工作时得到最大收益,即激励相容约束。显然,任何形式的平均分配主义(大锅饭和固定报酬制)及累进税率制都是低效的。 美国马里兰大学教授钱颖一指出:

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。