某集团经营管理层利润分享激励计划1、目的1.1为提高集团的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励经营管理者实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为集团长期服务，并分享集团的发展成果，特制定本管理办法。2、原则2.1三个有利于原则：有利于集团产业的稳健经营；有利于集团产业的快速成长；有利于集团吸引并留住中高层管理团队。2.2业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。2.3利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。3、适用范围3.1本利润分享激励计划适用于集团公司及超市公司、天象公司、水源公司。4、实施期限4.1本计划的实施期限为三年：2009年1月1日2011年12月31日；5、激励对象5.1在本激励计划适用单位副经理（含）以上岗位工作满十个月（含）以上的员工。5.2但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划： 个人当年度绩效考核不
