第一部分考核大纲说明一、考核大纲制定依据通用管理能力基础级系列课程个人与团队管理-考核大纲通用管理能力认证体系是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心引进国外先进理论和资源组织制定的包含一系列通用型管理课程的教学考核系统，它是建立在对就业者应具备能力的长期研究和开发的基础之上。整套体系将就业者在工作过程中所涉及到的具有共性和普适性的管理技能、方法和工具以模块化的方式组织起来，为就业者提供全面的管理技能和素质训练，它适用于每一位就业者、管理人或潜在的管理人。个人与团队管理是通用管理能力（基础级）中的一个证书。个人与团队管理的教材包括上、下二册，上册包括自我规划时间管理、工作沟通、团队简报工作谈判、走出困境6个单元，下册包括个人与团队个人与企业团队腾飞团队学习、实现目标和团队激励6个单元。本大纲制定的依据是通用管理能力认证标准、通用管理能力教学大纲国家劳动和社会保障部职业资格鉴定中心的相关文件和规定、中央电大相关的文件和规定。二、考核对象本大纲的考核对象适
