等级薪酬管理制度_公司薪酬管理制度第一章：总则第一条：在遵循国家劳动法的前提下，_公司（以下简称公司）分配体系体现按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，特制定本薪酬管理规定。第二条：本薪酬管理规定体现以下基本原则：1、 公平、客观的分配原则；2、 在职业劳动力市场中保持优势的原则；3、 依责、依绩分配的原则；4、 有效激励的原则。第三条：公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二章：薪酬结构第一条：等级工资制适用对象为从事公司内以常规性工作为特征的岗位，包括：中层以下管理人员、行政、业务岗位、营销支持岗位、技术岗位（技术员、工程师）、工勤岗位（包括普通工人、勤杂人员）的员工。第二条：技术岗位享受内部技术职称等级工资制（技术系列、工程师系列），其薪酬构成为：1、 基本工资；2、 季度奖金；3、 年度奖金；4、 贡献奖励（包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励等）；5、 法定福利和保险；6、 总经理特别奖励。第三条：以常规性工作为特征的员工，包括中
