电子公司薪资制度.doc

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薪资制度电子公司公司实行结构工资制(生产部):人员工资包括:(1)岗位工资;(2)考核工资;(3)年功工资;(4)考勤工资;(5)待料工资。临时工工资包括(2)-(5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资:生产部共分七个岗位,岗位工资相应定为七类,每一岗位又设3-4个等级(见附件)。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资:考核工资=(实际上班工时+工伤工时)标准上班工时百分制考核分数岗位分率当日分值其中:(1)百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算;(2)岗位分率随本部效益浮动;例如:部长岗位工资为1800元,岗位分率为2.00、该月出满勤,则考核工资(含岗位工资)为1100231800=2500元、(见附件表)。年功工资:凡在公司满一年者,年功工资每月元,满两年者每月元、依此类推。但是,累计请假或连续请假两周及以上者(不超过一个月),扣发一个月年功工资。勤工奖:元/日。详细规定见附件。待料工资:每日补贴元。附件一:生产车间

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