华为薪水体系 给人才狼的“DNA”.doc

上传人:您的****手 文档编号:5014784 上传时间:2020-09-08 格式:DOC 页数:11 大小:43.50KB
下载 相关 举报
华为薪水体系 给人才狼的“DNA”.doc_第1页
第1页 / 共11页
华为薪水体系 给人才狼的“DNA”.doc_第2页
第2页 / 共11页
华为薪水体系 给人才狼的“DNA”.doc_第3页
第3页 / 共11页
华为薪水体系 给人才狼的“DNA”.doc_第4页
第4页 / 共11页
华为薪水体系 给人才狼的“DNA”.doc_第5页
第5页 / 共11页
点击查看更多>>
资源描述

华为薪水体系 给人才狼的“DNA” 是薪酬,也是心愁,白了HR的少年头。开春三月正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定薪酬策略的时候。同行业的薪酬行情如何?整体的薪酬市场又将面临着什么样的问题?考虑到这些问题,对于本公司的薪酬战略又应该如何制定呢?这一些不仅仅是领导者在关注的问题,同样更是站在第一线的HR们需要身体力行的任务。岁前岁后,总有人才流失,也由新鲜的血液进来,如何把一年年的积累下来的好员工通过薪酬体系留下来,又怎样才能把中高层管理人员的积极性调动起来?就这些问题,我们可以看到大面积的进人也大幅度地走人的神秘的华为集团可以说独有法宝,也正是这些法宝让华为人一直像“狼”一样进攻着市场。华为是如何做到这一点的呢?曾经担任华为集团副总裁、人力资源总监的张建国先生则从一个体系的构建上作出了具体的剖析。要让薪酬成为可知因素“薪酬”对每一个人来说,都是一个非常关心的话题,但是,作为HR来说,制定这样的一个体系首先要着眼于企业的战略发展。张建国认为,薪酬设计关键是要达到两个核心目的:一个是效率,一个是价值。从

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。