酒店员工晋升制度为了提升酒店员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在酒店内部营造公平、公正、公开的竞争的机制，规范酒店员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。一、 适用范围：酒店全体员工二、 权责1、品质部负责制定酒店的员工晋升制度。2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。3、副总经理、总经理负责对员工的晋升的最终审核。三、 内容及程序(一)员工晋升原则1、酒店员工晋升，必须符合酒店的发展需要。2、酒店内部出现职位空缺时，首先考虑酒店内部员工。3、酒店内部员工晋升，有利于提高员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。(二)内容酒店可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行了必要的调整，在酒店职位空缺的情况下，员工也可以本人的意愿申请酒店部门之间的调动。1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升(1) 员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗
