均瑶公司薪酬体系设计方案.doc

均瑶乳业股份公司薪酬体系设计方案博思智联管理顾问公司2018/12/29目录第一部分 原则与总论3第二部分 薪酬总额构成4第三部分 职位评估及职位等级划分6第四部分 薪值确定7第五部分 薪酬结构8第六部分 薪酬等级进入10第七部分 薪酬的发放11第八部分 薪酬调整13第九部分 薪酬管理权限15第一部分 原则与总论1.1 薪酬设计宗旨原则以提高体系透明度、实现内部相对公平为目的，发挥薪酬体系的保健激励的双重作用，并保证新体系与原有薪酬体系的一致性，保持关键部门、关键职位薪酬水平的稳定，以确保新旧体系的平稳接轨。1.2 薪酬体系适用对象1.2.1 本薪酬方案适用于以下人员：均瑶乳业股份公司正式员工,不包括公司总裁、副总、部长级以上的以年薪制记薪人员和车间生产一线工人及其他以记件制记薪的工作人员。1.2.2 不适用于以下人员：均瑶乳业股份公司临时、兼职、特约人员。1.3 薪