薪酬管理规定第一节 总 则第一条 薪酬管理的目标是建立科学有效的薪酬制度，吸引、保留、鼓励和奖励高绩效员工，保障集团的快速成长和高效运作。第二条 薪酬设计遵循简明化和科学化的原则。在薪酬管理过程中遵循如下 原则：公平性原则、竞争性原则、激励性原则。第三条 根据与集团整体发展战略目标相协调及增强企业竞争力的原则，结合实际情况以及市场状况制定集团的薪酬策略。第四条 集团人力资源部负责集团薪酬制度的制定和修订工作，并对集团及各城市(含城市公司下属项目公司)公司的薪酬管理实施状况进行检查、监督与管理。各城市(含城市公司下属项目公司)公司财务部及综合管理部依据集团薪酬管理制度在辖区范围内负责具体实施。第五条 本规定适用于集团总部及各城市公司（含城市公司下属项目公司）正式员工（不含物业公司）。第六条 本规定为试行稿，集团将根据发展情况适时调整相应条款第二节 薪 酬 构 成第七条 员工薪酬由工资、奖金、福利三大部分组成，结构图如下：岗位工资（月工资收入60%）月工资收入绩效工资（月工资收入40%
