*公司薪资管理制度第一章 总则第一条 目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司公司的经营目标。 第二条 范围本制度依集公司人事管理制度制定，公司从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。本制度系公司各部门及分厂薪资管理的总则，其中对公司直属各职能部门的薪资管理作了明确的规定。各部门及分厂的薪资管理具体办法另见分厂薪资管理制度。第三条 权责1、 本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门分厂共同执行。2、修订由人力资源部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司总裁核准后，方可修订。3、此制度经公司总裁核准后，正式生效施行。第四条 工资构成与定义一、业务人员工资1、底 薪；各岗位根据社会平均水准制定的工资标准； 2、奖 金：公司公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。3、 其它奖金：建立新客户开发奖等。二、管理类人员工
