薪酬制度特别规定第一条 聘任职称确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。第二条 工作年限实行本方案对原有工资体系进行调整时，考虑员工工作年限相应调整级别。（一） 取得当前职称5年以上（含5年）者晋升一级，10年以上（含10年）者晋升两级。（二） 在同类管理岗位上任职5年以上（含5年）者晋升一级，10年以上（含10年）者晋升两级。（三） 在管理岗位上的任职年限，自参与组建单位起开始计算。（四） 若其工资等级已经达到该类岗位最高档次，则不考虑晋升。（五） 本方案正式实施后，不再考虑工作年限对薪酬的影响。第三条 试用期工资标准（一） 试用期间专科以下（含专科）毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的50%发放，本科毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的60%发放，研究生按照同岗位中级职称等级工资的50%发放。（二） 试用期满后到获得正式职称之前本科生以下（含本科生）按照同岗位助理（初级）职称等级工资的80%发放，研究生按照同岗位中级职
