运行部绩效考核方案.doc

绩效考核方案（运行部）二零一八年一月说明：一、个人工资分为基本工资、绩效工资、考勤工资（即全勤奖）三部分。二、考核分数满分均为100分，根据每个人的得分百分数，乘以绩效工资数，即为个人所得绩效工资。36运行部运行部部长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1发电量计划完成率当期实际完成发量电/公司计划完成发电量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分2燃料成本当期每发1kwh电，需要的燃料费用：燃料费用/发电量（ ）元/kwh每降低0.001元/kwh，加（ ）分；每增加0.001元/kwh，扣（ ）分4材料费当期核定给运行部的材料费用总额（ ）万元每节支1万元，加（ ）分；每超支1万无，扣（ ）分5化学药剂当期核定给运行部的化学药剂费用总额（ ）万元每节支1万元，加（ ）分；每超支1万无，扣（ ）分6厂用电率