人事管理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标协助科长完成人才招聘计划以及与招聘相关工作参照招聘计划和相关相关制度以及年度总结直接上级25%优良中差及时、准确、规范完善、高效比较及时、准确、规范、但不够完善、效率偏低及时、准确、不完善、不太规范、效率太低不及时、不准确、不完善、不规范负责新员工录用、员工调职、离职、岗位管理参照相关的合同、申请表和相关部门的书面通知直接上级20%需做到及时、合理、准确、规范、无差错，如果没有达到以上标准；如发生延误、延误1天扣2分不合理、不准确、不规范、有差错的其中每一项出现一次扣2分。计算公式：实际得分*权重注：实际得分=100（次数及天数*分数） 劳资合同以及各类相关工作档案管理相关档案、合同直接上级15%需做到及时、完整、规范、无遗漏和丢失、解释清楚，如果没有达到以上标准；如发生延误、延误1天扣2分，内容不完整出现1次扣2分、不规范、有遗漏和有遗失各出现1次扣2分，解释不清出
