薪筹设计方案1薪酬1.1薪酬及其构成薪酬（Compensation）,是员工因对组织（这里主要是指企业）提供劳动或劳务而得到的报偿，它包括工资或薪水、奖金、福利、津贴等具体形式。企业对员工的报偿，除货币形式，它还包括较舒适的办公室、较宽裕的午餐时间、较多地参与决策、较有兴趣的工作、较好的个人成长机会、动听的头衔、较为引人注目的名片、配备良好的私人秘书，等等。工资(Wage)，狭义地说主要是指付给劳动者的货币形式的报酬。广义的工资从内涵上看，包括劳动者货币形式与非货币形式的报酬；从外延上看，包括所有劳动者的报酬。在我国，通常人们所理解的工资，一般为此广义上的工资。薪水（Salary）或薪俸、薪金，一般是用于那些每日、每周工作的时间较长，需要训练和特别能力的服务而支付的固定性报酬，尤其付给政府官员、高级职员、办事员等“白领”职员的报酬。奖金（Incentives）,是组织对员工提供的超出正常努力的劳动或劳务的报酬，包括红利、利润分享、通常所说的奖金等。理论上或严格意义上的奖金如上所述，实际生活中的奖金一般较为宽泛。实际生活中的奖金可以分为两个部分：（1）员工做一
