总裁薪酬必须抱紧“业绩”这棵树近读竞争力署名文名作者的撰文“IT业：CEO薪酬与业绩无关”，颇有些微词。笔者对文中数据予以“伤感关注”，在2004财年全球IT行业薪酬排行中，甲骨文的拉里埃利森以2131.9万美元雄居榜首，苹果电脑公司的史蒂夫乔布斯以0美元排名最后，2005财年Verisign公司的CEO斯特拉顿斯科拉沃思的竞争系数以163%直夺新冠。我们研究分析发现，这些CEO的业绩与公司净销售额的相关度只有11%，而CEO的薪酬却呈现逐年看涨的趋势。 我们再看国内，被海信“收编”前的科龙，年报资料显示，科龙电器近年来前三名董事和前三名高管的薪酬达到国内同行上市公司平均水平的3倍左右，仅原董事长顾雏军的年薪就高达600万元人民币，而科龙从亏损到ST再到2005年7月发布上半年预期出现重大亏损，业绩的“过山车”再次让全体股东和整个业界震惊，更对公司高管们依旧拿炙热烫手的高薪而“鄙视”。 高薪与低回报的矛盾总裁薪酬的神秘面纱后面有多少不为人所知，总裁业绩究竟是谁的业绩，总裁薪酬是员工的多少倍才合
