人才工作存在问题人材工作存在问题一、人材工作中存在的问题一是高精尖缺人材队伍建设后劲不足。从人材结构上来看，高精尖专业技术人材数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚气力薄弱，后备人材难以为继的问题。产生这些问题的缘由主要是相干待遇不够吸引人，加上硬件设施条件有限，不能为高层次人材提供相应的科研工作装备和场所，致使高层次人材作用发挥不能到达最大化。二是人材资金投入力度还不够大。三是人材服务脱贫攻坚作用不够突出。往届拔尖人材没有吸收到“扶贫服务团”，气力较为薄弱，协力发挥不足，致使在农业产业化、健康扶贫和教育扶贫等领域作用发挥还不够突出。四是新招录人材理想信心教育相对薄弱。五是与高校合作模式单一，柔性引才数量质量不高。二、下一步工作措施一是重视人材梯队建设，提升综合素质。帮扶期间，对优秀人材获得突出成果或所帮扶对象获得显著成绩的，给予嘉奖。二是重视改良人材待遇，做好引才留才。三是重视拓宽选育渠道，培养乡土人材。同时，组织优秀人材到高等院校、科研院所、域外培训基地进行培养提升。四是重视发挥人材气力，助力脱贫攻坚。组织农技类人材展开科技进农户活动，教育类人材
