店长竞聘方案一、目的为了评出公司下半年新店店长的人选，突破惯用的“上级派遣”员工晋升模式，实行中层干部的动态管理，在全公司形成比能力，比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，激发企业的生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才，最终达到人才储备库的合理化、科学化建立。二、竞聘原则 1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则2、坚持公平、公开、公正、竞争择优的原则三、竞聘岗位名称：店长四、竞聘条件要求1、年 龄；35岁以下，性别不限2、工作年限：所有转正员工 3、岗 位；不限4、素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维；在凯特任职期间无重大过失。五、报名1、报名时间：2007年6月14日-6月20日2、报名表格：店长竞聘申请表3、报名方式：以个人形式报名，方式一：填写店长竞聘申请表，以附件形式发至，方式二：公司人力资源部现场报名。4、竞聘动员：各部门、店在接到通知后即日起，进行全部门、
