岗位工资等级晋升实施细则为贯彻落实公司薪酬管理办法，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。1、 岗位工资等级晋升对象下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升：1.1 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；1.2 病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；1.3 立案审查未做结论的；1.4 新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满6个月的；1.5 脱产学习超过半年的人员；1.6 其它特殊情况，经公司总经理办公会确认的。2、 岗位工资等级晋升操作程序2.1 高管委员岗位工资等级晋升2.1.1 高管委员岗位工资等级晋升由总经理根据公司年度经营实际状况拟订名单后，报董事长审批确定。2.1.2 操作程序为：1） 总经理根据公司年度经营状况和各高管委员分管的部门年度经营业绩表现拟定岗位工资等级晋升名单2） 公司董事长审批，签署浙江众安房地产开发有限公司员工岗位工资晋级单（见附件一）后交公司人力资源部负责执行落实；2.2 公司中层管理人员岗位工资等级晋升2.
