职位类别划分第一部分 前言一、 修订说明二、 概述华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列.三、 职位类别划分的作用1 作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致.2 作为人力资源部调配的依据.3 服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、 类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）.4、 工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础.5、 为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等.四、职位类别应用说明1、 当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计” ；当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类” .2、 当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”.3、 三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者
